Специалист по управлению персоналом

2.1.  осуществляет обработку и анализ поступающей документации по персоналу;

2.2.  разрабатывает и оформляет документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную);

2.3. осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.

2.4. осуществляет подготовку проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала;

2.5. осуществляет организацию системы движения документов по персоналу;

2.6. проводит сбор и проверку личных документов работников;

2.7. осуществляет подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;

2.8. выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности;

2.9. доводит до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации;

2.10. осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив.

2.11. осуществляет организацию документооборота по учету и движению кадров;

2.12.осуществляет организацию документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы;

2.13. осуществляет подготовку:

- по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов;

- уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу;

- информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.14. соблюдает правила хранения и заполнения трудовых книжек.

2.15. ведет личные дела сотрудников учреждения